Que Hacemos

En el marco de los procesos de rehabilitación y reinserción social para realizados por la Comunidad Terapéutica de Peñalolén, se ha diseñado un programa de “Mediación laboral” dirigido a personas con trastorno mental severo, destinatarios principales de esta institución.

Se trata de una iniciativa de generación de recursos que contribuya a hacer más eficiente el proceso de integración social de los beneficiarios del Programa, a través de su inserción en actividades laborales y desarrollo de autonomía personal y grupal. Avanzando más allá de los talleres laborales protegidos, que en nuestro medio dependen estrictamente del fondo de Salud y no alcanzan la dignidad necesaria para la diversidad de personas que hoy pueden desarrollar actividades productivas y un segundo asunto muy importante no alcanzan a constituirse en la cadena social y ligarlos a una necesidad colectiva de la que puedan participar íntegramente. La idea pretende acercar ámbitos de trabajo y financiamiento que a la fecha aparecen como irreconciliables, se trata de los mundos de la discapacidad de causa psíquica, las intervenciones médicas o de salud responsables de sus tratamientos y la comunidad toda. La discapacidad de causa psíquica producto de la patología mental es un problema social que no puede ser abordado bajo una visión estrictamente medica, sus reivindicaciones son necesidades sociales, absolutamente normales y validas como las de toda persona.

Esta idea se fundamenta en el difícil acceso a recursos públicos (salud, educación, trabajo) para cumplir los objetivos que se da la institución, dado que están limitados a recursos profesionales que no permiten desarrollar todo lo necesario para satisfacer las necesidades de integración social de los beneficiarios. Esta situación obedece, además, al contexto de pobreza en el que se desarrollan las actividades de la CTP, cuyos usuarios se ven limitados no sólo por sus alteraciones psíquicas, sino por el contexto familiar, social de grave deterioro y el hecho de ser beneficiarios de pensión asistencial lo que en chile se traduce en una pensión de $37.000 y la perdida de su derecho a ser un trabajador.

Esta idea consiste en mejorar la cantidad y uso de los recursos disponibles de la institución a través de dispositivos laborales cuyos agentes principales son los propios usuarios del Programa y cuya implementación se ve facilitada por la concurrencia de diversos actores de la comunidad a la que pertenecen:

la propia Comunidad terapéutica con su equipo profesional,
personas no beneficiadas directamente por ella y que pertenecen a la comuna,
el Servicio de Salud metropolitano oriente,
una empresa privada relacionada con la actividad laboral a realizar (Granjaventura)
personas e instituciones vinculadas al medio universitario local y a centros de formación técnica, que participan de las actividades formativas de la Comunidad terapéutica y que contribuyen con su trabajo a los procesos de reinserción antes indicados.

Específicamente, el Programa de Mediación Laboral consiste en entregar capacitación a los usuarios del mismo en mantención y aseo de jardines, calles y vía pública en general; cuidado de áreas verdes y labores de agro-jardinería. Paralelamente, potencia su quehacer con el desarrollo de habilidades sociales asociadas al desempeño laboral y desarrolla mediación laboral, entendida como la gestión de oportunidades laborales vinculadas a las necesidades de la Comuna, a empresas e instituciones específicas y a los propios recursos de los participantes.

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